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摘要
现代企业随着经济速度和规模的发展和不断扩大,人力资源为现代企业管理提供了更多的改革和发展创新机会,同时也为人力资源企业管理带来了更大的机遇和挑战。由于传统的创新型人力资源企业管理的方式无法充分满足新经济时代的管理需求,企业人力资源管理必须尽快打破企业管理传统模式,寻求企业管理创新模式的突破。文章根据在新时代的经济发展管理时代的要求下,企业创新型人力资源企业管理改革和创新的方式特点进行了分析,供参考。
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