摘要
简要分析建筑业的当前现状,指出建筑工程企业人力资源管理薄弱是影响整个建筑业劳动生产率低下的关键因素之一。从都江堰治水奥妙中汲取工程管理哲学的丰富营养,创造性地提出并建立"都江堰三角法则"人力资源管理体系,并结合国有大型建筑工程企业的十年实践,论述"都江堰三角法则"人力资源管理体系的内涵及应用成效。
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简要分析建筑业的当前现状,指出建筑工程企业人力资源管理薄弱是影响整个建筑业劳动生产率低下的关键因素之一。从都江堰治水奥妙中汲取工程管理哲学的丰富营养,创造性地提出并建立"都江堰三角法则"人力资源管理体系,并结合国有大型建筑工程企业的十年实践,论述"都江堰三角法则"人力资源管理体系的内涵及应用成效。