为探究工作负荷与矿工不安全行为之间的关系,以资源保存理论和社会交换理论为基础,构建了以情绪耗竭为中介变量,组织支持感为调节变量的理论模型,根据对煤矿企业的286份调查问卷,结合结构方程模型及层次回归分析对理论假设进行检验。研究结果表明:工作负荷显著正向影响矿工不安全行为,情绪耗竭在两者之间起部分中介作用,组织支持感能够负向调节矿工情绪耗竭对不安全行为的正向影响。
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