为建立适合我国国情的现代化人力资本培养发展体系，冲破传统组织发展和人力资源管理体系的限制，本文以企业战略性人力资源管理作为切入点，详细论述战略性人力资源管理体系在员工培训、人才开发两方面的实践策略，阐明工作要点与注意事项。旨在推进战略性人力资源管理，改善传统人力资源管理存在的弊端，帮助企业有效解决在管理期间面临的现实问题，全面提升员工个体素质、团队整体素质与企业发展潜力。
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