做有成效的招聘

作者：张旭

来源：人力资源, 2019, (15): 98-99.

<正>今天的企业招聘已发生巨变。越来越多的人才并不主动求职,而是由猎头运作。企业想尽可能多地寻找候选人,特别是不想跳槽的"被动候选人"。一些企业会宣传尚不存在的工作机会,目的是找到未来在不同情境下会用到的人才。因此,一些企业开始裁撤招聘部门,与第三方招聘机构合作。那些保留招聘部门的企业,只是让招聘人员设置招聘信息。这种现象催生了一个野蛮生长的新生事物——招聘工具。它们像占卜师一样,为企业物色各类岗位所需要的人才。这样的做法引发的直接后果就是,企业无法判定它们是否能带来高质量的招聘。世界