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摘要
银行资产分为有形资产和无形资产两种。人力资源就是无形资产中的重要组成部分,同时也是国有商业银行强化核心竞争力的原动力。自我国加入世贸组织后,国有商业银行为了与国际接轨,逐渐向股份制方向发展,并积极参与国际市场竞争。当前已经结合WTO相关协议取消了对外资银行的限制,这也为银行发展带来新困难和新挑战。在这一背景下,人力资源竞争无疑是所有资源竞争中最激烈的。然而,结合国有商业银行人力资源管理现状来看,普遍存在沿用传统管理模式这一问题,无法充分满足市场经济发展需求。基于此,文章将结合其中存在的问题进行分析,针对性提出解决对策,希望能够为专业人士提供参考、借鉴。
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单位中国银行股份有限公司
