摘要

“十四五”卫生健康人才队伍培养时间紧、任务重,既要培养大量的卫生健康人才,也要培养各种不同类型的人才队伍,满足卫生健康事业发展的现实需要,这也使得人事档案管理面临着诸多新的机遇与挑战。既要根据不同类型人才做好人事档案资料的收集、整理、归档和利用,也要为不同人才引进提供信息支持和服务,提升人力资源管理针对性、实效性。需要转变新形势下人事档案管理工作理念、思路和方式。本文以Snell模型应用为例,就Snell模型在医院人事档案管理应用中的现实意义,及其对人事档案管理的启示,就Snell模型下做好医院人事档案管理工作提出相关思考。