近年来，国有企业都遵循党建工作是生产力和创造力的思想理念，构建相应的党建工作考核制度，推动党建工作与企业工作有效结合，从而提高党建工作的价值创造力，强化党建工作的科学性，使企业工作也得到不断的创新和提高。基于此，本文针对国企党建工作改革过程中的问题进行相应的分析，得出相应的强化国企党建工作价值创造力的有效办法，希望为有关人员提供参考借鉴。
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