随着我国战略政策的不断调整与逐步完善，乡村振兴越来越引发人们的重视与关注。只有吸引、留住人才，才能实现乡村的快速发展。然而，在当前的农村人力资源配置与管理中，仍然存在诸多问题，主要体现在教育资源短缺、人口老龄化严重以及人才流失严重等方面，这需要各级部门根据当地乡村资源，注重创新人力资源发展机制，并建立健全科学合理的教育体系，以此来实现乡村产业部门的协调发展。本文基于乡村振兴背景下，对优化农村人力资源配置与管理的有效措施进行探究。
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