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摘要
目的探讨基于胜任力为指导的管理模式对血管外科护士护理核心能力的影响。方法 2020年1—8月对血管外科护士实施基于胜任能力为指导的管理模式,比较培训前与培训后6个月护士护理核心能力、人文关怀能力及护理质量评分。结果培训后,血管外科护士护理核心能力总评分及各维度评分均高于培训前(P<0.05);认知、勇气、耐心及人文关怀能力总评分高于培训前(P<0.05);基础护理、护理服务态度、健康宣教、危急重症抢救、护患沟通、文书书写评分高于培训前(P<0.05)。结论基于胜任力为指导的的管理模式有助于血管外科护士护理核心能力及人文关怀能力的提升,进而提高护理质量。
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