本文以国有企业深化人事制度改革为背景，从构建干部绩效多维度指标体系入手，将干部的绩效通过量化的指标显化出来，实现“一个联动（联动干部个人关键行为），两个分解（分解部门KPI与部门GS），三个挂钩（挂钩党建绩效、部门绩效、干部测评），以探讨科学量化评价国企干部绩效考核的问题。
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