从传统的手工生产到较现代的机械生产,再到现在还在飞速发展中的信息化生产。人力资源管理也在随着企业生产方式的改变(包括生产类型的改变、管理方法的改变和组织体系的改变)而改善,从最初的单纯强调最高效发挥人的价值到现在以人为本,培养人才,重视创新与企业人才的长远发展。当然,信息化的发展与管理的发展不平衡的问题也逐渐显露出来,给经济发展、企业运作和人才流动的协调发展带来了挑战。
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