选择2016-2020年沪深金融上市公司为样本，分别对内部控制与绩效以及股权结构与绩效的关系展开研究，并加入交互项，建立调节效应模型，对内部控制在股权结构与绩效关系中是否起调节效应进行检验。结果表明：对于金融上市公司来说，股权集中度越高，绩效的表现越差；股权制衡度越高，绩效的表现越差；内部控制质量越高，绩效的表现越好；在股权集中度与绩效之间的负相关关系中，内部控制质量能起到一定的削弱效应。
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