在“三孩政策”背景下，如何克服职业性别刻板印象的消极影响，促进两性就业平等显得尤为重要而迫切。通过回顾和分析职业性别刻板印象的概念、测量、形成机制、前因及后果变量发现，职业性别刻板印象与一些重要的变量有着比较显著的关系，如低专业认同、限制职业发展及工作满意度等。未来，中国职业性别刻板印象研究应综合多学科的研究视角与方法，立足我国“三孩政策”的社会现实，开展中国职业性别刻板印象的本土化研究，进一步扩展职业性别刻板印象的研究领域，深入探讨职业性别印象的心理加工机制。
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