<正>进入互联网时代,信息技术已经深度融合到社会经济各个领域。人力资源的招聘、选拔、激励、学习、培训、劳动关系管理方式都发生了很大的改变,趋于专业化、精细化、智能化。因此,国有企业需要加快构建数字化人力资源管理模式,充分发挥互联网技术、信息技术、大数据等在资源优化配置和集成方面的功能。
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