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摘要
国内学术界对英属东非公职机构本土化问题尚无研究,国外学术界有一定的研究,但亦未见专文论述。本文在利用有关档案材料的基础上,对英属东非公职机构的本土化进行初步考察。英属东非公职机构的本土化特别是高级职位的本土化起步晚,滞后于民族独立进程,以致在殖民地独立时,仍有许多原宗主国的人员留下任职。公职机构本土化滞后的主要原因可以说是:第一,殖民地公职机构的本土化是与殖民统治者的利益相背离的,因此,他们长期以来并不热衷于推进本土化;第二,由于教育被忽视,殖民地独立时确实缺乏担任某些职位的人选,尤其是专业技术人员。殖民地公职机构的本土化进程滞后给新生国家带来了负面影响。
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单位中国社会科学院
