党建是中国特色社会主义事业的重要支撑，也是国有企业发展的重要保障。在市场经济的背景下，国有企业面临着外部竞争的压力和内部改革的挑战，如何更好地发挥党组织的作用，加强党建工作与人力资源人才培养的有机融合，成为国有企业持续发展的关键问题之一。现对国企党建与人力资源人才培养的关系进行分析，通过探讨这两者有机融合的机制，提出相关的策略和建议，旨在为党建与人力资源人才培养的有机融合提供理论依据和实践经验，使其在国企改革与发展中发挥更大的作用。
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