近几年来,随着我省物流业总体规模快速增长,物流服务水平显著提高,发展环境和条件不断改善的同时也遇到了新的问题和挑战,其中制约物流企业快速稳定发展的一个重要因素——人力资源管理。本文通过探讨物流企业文化在人力资源管理中发挥的作用,企业在不同的成长阶段应当找到适合自身发展的企业文化建设中的人力资源管理模式,在创新和改进企业文化中提升物流企业人力资源管理的能力,促进企业的长远发展。
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