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摘要
伴随着经济全球化、贸易自由化的浪潮，跨国企业的国际化经营模式已经在全球范围内开展。而跨文化管理已成为中外国际化企业经营亟须解决的难题之一。了解企业跨文化交融的理论演进，识别异国文化的冲突与挑战，建立与完善跨文化交融的研究方案，是国际企业经营与管理的关键。鉴于此，本文以跨文化交融为理论核心，引入笔者的研究思路，阐述了跨文化交流在跨国企业管理中的影响，分析了目前国际企业管理中面临的文化冲突，并进一步指出跨文化交融在跨国企业管理中发挥的作用，同时提出几点跨文化交融的研究对策，旨在凝聚跨国企业的独特企业文化，继而提升国际企业的管理质量。
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