在高质量发展的新形势下，国企人力资源管理不同程度存在着规划不清，激励机制不健全，人才结构不合理，管理观念落后等方面的问题。为适应经济新常态，进一步提升效率，推动企业高质量发展，国企要逐步建立符合自身实际的人力资源管理体系，清晰自身战略目标，制定与企业发展相匹配的人力资源规划，建立科学合理的选人、用人、育人机制，形成绩效、薪酬、福利有效联动的激励体系，强化企业文化建设在人力资源管理中的凝聚作用。
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