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摘要
目的 以精益管理为理论基础构建公立医院绩效评价指标体系，为全面客观评价公立医院绩效提供依据。方法 采用文献研究法构建指标条目池，以精益管理的五大核心理念为理论框架筛选指标条目，构建初始指标库。采用德尔菲专家咨询法对指标体系进行优化调整，专家咨询的可靠性用积极系数、权威程度、协调程度进行检验，依据各指标的平均数、标准差和变异系数进行指标删选。最后，采用专家评分法赋予指标权重。结果 经过两轮德尔菲专家咨询，最终构建了一套包含5个一级指标、15个二级指标、48个三级指标的公立医院绩效评价指标体系。两轮专家咨询的积极系数分别为88.00%和90.91%,权威系数为0.85,协调系数W检验差异均有统计学意义(P<0.01)。结论 所构建的公立医院指标体系科学合理，可靠性高，具有一定的创新性和适用性，可以为客观全面评价医院绩效水平提供依据。
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单位公共卫生学院; 新乡医学院
