Z房建施工企业培训管理研究

作者：孙季多

来源：现代商贸工业, 2018, 39(24): 164-165.

DOI：10.19311/j.cnki.1672-3198.2018.24.074

• 企业管理
• 员工培训
• 人力资源

员工培训与开发是有目的、有计划、有针对性的组织员工进行教育、培养的过程,是企业人力资源管理的一项重要工作。培训不仅可以更新员工的理论知识、提高员工的实践技能、挖掘潜能、改进行为,使员工更能胜任现职,并为员工职位晋升提供保障,同时也可以巩固企业管理基础、促进工作效率、实现生产目标。随着建筑市场规模不断扩大,房建施工企业经营的内外环境正发生着一系列的变化,就Z房建施工企业现状来讲,由于技术能力、人员水平等诸多因素,企业面临着内外双重压力和挑战。要想在激烈的市场竞争环境下战胜挑战、抓住发展机遇,就要从上至下改变管理思路,培养公司的核心竞争力,而员工培训工作作为企业人力资源管理的一项重要组成,对提升企业竞争力和管理水平,以及企业长远发展都具有重要意义的,培育高素质的员工队伍势在必行。