在市场经济快速发展过程当中，各类企业得到了不同程度的发展。企业管理过程，薪酬管理属于核心内容，在现代化人力资源管理方面，薪酬管理合理运用能够调动员工的工作积极性。然而部分企业在薪酬管理方面还存在同程度问题。本文从薪酬管理概念出发，结合企业薪酬管理案例，探讨管理制度存在的问题，并提出解决措施，期待优化薪酬管理流程，为企业高质量发展提供保障。
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