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摘要
本文通过对洛阳矿山机器厂59名员工的口述史访谈,从制度规训和意义感的锻造两个共时态维度呈现了新中国工人阶级劳动传统的形塑过程。在第一个维度上,我们以班前会为例,讨论了促进工人对现代工业生产秩序和劳动纪律的认知与服膺的方式;在第二个维度上,我们通过对社会动员技术的分析,铺陈了锻造工人阶级劳动意义感的精神路径。由此,我们进一步从历时态维度讨论了以"焦裕禄精神"为核心的"洛矿精神"的传承与接续,指出这一劳动伦理的养成不仅是国家—单位间自上而下的推动过程,也是个体劳动者通过代际和师徒等后亲缘传承方式实现的价值系统的传递,是国家权力、企业管理者与工人群体三方整合与互动的产物。
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