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摘要
在社会经济快速发展的背景下,我国市场经济体制和世界经济格局不断发生着变化。新形势下,我国人力资源市场迫切需要引进一批高质量的综合技术来优化现有的市场结构。人才培养作为优化人力资源战略的重要举措,需要相关部门进一步重视。人力资源在中国的发展,需要我们从人力资源不同行业的实际需求调整人才培养计划,根据市场环境的变化并提高主要企业的综合实力,在中国长期和考虑大局。然而,目前中国正处于对外开放的进程。人力资源开发的相关工作还存在一些不足。如何提高人力资源开发的质量和效率,已成为当前科研机构劳动经济理论中的一个重要研究课题。
