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摘要
目的 探讨后疫情时代高职院校护理专业毕业生就业压力水平及其影响因素。方法 采用便利抽样法，选取280名某卫生职业院校高职护理专业2022届毕业生作为研究对象，采用自行设计的问卷对其一般情况、择业或就业情况进行统计，采用大学生就业压力问卷对其就业压力水平及压力来源进行评估，并探讨护生就业压力的影响因素。结果 护生就业压力平均得分为(123.21±39.85)分。在就业压力的6个维度中，评分排在前三位的依次为“职业素质评价”“就业竞争环境”“就业心理预期”。在校期间学习成绩、是否担任过学生干部、是否已签约、家庭经济状况、疫情是否动摇了从事护理的想法是影响高职院校护生就业压力的主要因素。结论 疫情给护生带来了更大的就业压力，应及早进行关注与干预，指导其以积极的心态面对复杂的就业形式，避免其出现就业心理问题，确保其就业顺利进行。
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单位天津市泰达医院; 天津医学高等专科学校
