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摘要
由于公立医院体制改革的不断深化,国内外不同公立医院的体制都出现了不同程度的变革,其现代化水平也日益提升。不过,由于公立医院的壮大总是会受较多的因素限制与影响,从而导致公立医院的人力资源管理工作方面出现了一些社会现实问题,特别是部分公立医院激励机制不健全,对公立医院职工工作积极性和主动性都形成了极大的影响,导致公立医院服务质量一直无法取得较大的提升。基于此,公立医院就需要做好人力资源管理工作,并制定相关的人力资源管理举措,以提升员工工作效率和积极性,从而进一步提升公立医院的服务质量和社会形象。
