基层青年公务员是公务员队伍中不可或缺的组成部分,但近年来基层青年公务员流失现象比较严重,对基层干部队伍建设造成严重破坏。目前,现在对这些现象的研究仍较为匮乏。对C市的实证分析表明,基层青年公务员的工作满意度和薪酬公平感都与他们的离职意向呈负相关,其中工作内容满意度与部门同级同事间的薪酬公平感是影响离职意向的主要因素。为了留住优秀的基层青年公务员,公共部门应努力提高他们的自我效能感、制定合理的薪酬体系、完善公务员培训制度,从而来稳定基层青年公务员队伍。
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