现如今人才市场的竞争越来越激烈,人们是否胜任这份工作,是人力资源需要发掘和培养的,社会经济不断发展和变化,人力资源也在不断与时俱进、不断利用创新的方式进行,员工培训作为一种对员工能力的保证以及企业效益的保证方式一直起着重要的作用。因此,本文要通过对传统培训模式弊端的分析,提出新的"基于胜任力"理论的培训体系,并且探讨它的实际运用策略,希望能对相关工作人员提供经验和帮助。
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