高质量发展是中国特色社会主义市场经济的时代要求,也是中国国有企业健康发展的必然趋势。国有企业改革已经进入深水区,人力资源管理转型是国有企业可持续发展的重要保障,科学有效的薪酬激励机制是主要手段。本文主要通过分析当前国有企业薪酬激励存在的不足,提出若干应对措施,以确保国有企业在市场竞争大潮中立于不败之地。
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