随着社会经济和现代化信息技术的不断进步,为各行业的发展带来了极大的便利,而传统的管理模式已经不能适应现代化管理的需求。目前,经济的发展已经进入到了信息化的发展阶段,应用现代化信息技术不仅能够促进对人力资源管理的模式,还能进一步提高企业的核心竞争力。所以,针对信息技术对人力资源管理影响的重要性进行了研究。
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