我国高校科研管理在发展过程中形成了"纵向、树状"的管理模式,但也存在行政化严重、创新不足等问题。目标管理方法采取"以人为本"的指导思想和矩阵结构管理措施,可优化高校科研管理模式,消除科研管理对目标管理认识上的误区,理性看待实践中暴露出的问题,建立更加适合高校发展的科研管理模式,达到促进科研事业发展的预期效果。
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