就业年龄歧视的存在严重浪费了人力资源,降低了就业质量。本文根据湖南省12个地州市18?440份招聘启事的调查结果发现:现有就业年龄要求门槛五花八门,地区、行业、企业性质都有各自歧视特征,进而从政府立法、企业成本、HR的专业性和就业者的自我保护意识等挖掘了原因并提出了相应的对策,旨在为化解就业年龄歧视提供建议。
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