当前,构建合理的人才结构已成为实现产业结构调整战略的重要课题。在经济新常态的大背景下,研究企业人才结构与企业经营发展各维度的关系,对于揭示人才效应、促进人才引进、优化产业布局有着重要的意义。本文以非公有制企业为例,运用创新性的统计量化分析方法进行描述和研究,挖掘人才结构与企业经营情况之间隐藏的数据关系,运用聚类分析探索为不同产业带来高贡献率的人才结构特征,并开展比较分析。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
