摘要

目的:探讨SWOT分析法在手术室护理人员管理中的作用,提高护理人员满意度,减少护理人才的流失。方法:应用SWOT分析法,分析了手术室护理人员管理中的内部优势(S)、内部劣势(W)、发展机会(O)和外部威胁(T),并实施了利用内部优势因素、克服内部劣势和利用机会、消减外部威胁的管理策略。比较实施前后护理人员工作满意度。结果:通过实施SWOT分析法后护理人员工作满意度的主要项目明显高于实施前(P<0.01)。结论:SWOT分析法可对手术室人力资源管理进行客观评价,减少护理人才流失,提高护士工作积极性,提高手术医生及患者满意度。