轮岗交流是加强管理队伍建设、优化人员配置、提升青年干部履职能力、拓宽选人用人渠道的有效途径。文章以江苏省农业科学院开展青年管理人员轮岗交流工作为例,着重从职工思想观念、人员流通渠道、激励引导政策等方面分析了轮岗交流制度运行的现实困境,并从组织保障、执行方式、制度建设等方面提出了提升轮岗交流工作实效性的政策性建议,以期推进相关工作健康开展。
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