科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
企业集体协商直接关系到企业职工的切身利益,是有效应对不确定情境和构建和谐劳动关系的"稳定器"。基于我国企业集体协商的相关研究,通过梳理我国集体协商机制的主要特点,继而分析当前企业集体协商面临的新形势和挑战。本文提出,只有充分结合中国特色、充分发挥集体协商的本土化优势,才能实现集体协商有效"落地",塑造发展新局面,并为构建和谐劳动关系提供重要保障。针对不确定情境的影响,需要重构企业集体协商机制,采取创新思路来破解我国集体协商所面临的困境并缓解企业内部矛盾,从而实现在特殊时期企业发展提质增效,减少劳动争议乃至社会群体性事件的发生,为实现特殊时期企业和职工的可持续发展提供支撑。
- 单位
