性别平等与碳排放等环境问题息息相关。本文从女性管理者角度，选取2019年中国市值前百强的上市公司为样本，根据其2015年～2019年的相关数据实证研究女性管理者与碳信息披露水平之间的关系。研究发现，在国有上市企业中，增加女性管理者的比率能够显著提升企业的碳信息披露水平，但在非国有上市企业中，所产生的影响并不明显。基于研究结论，鼓励企业赋予女性管理者公平、充分的地位，为我国“双碳”目标下的碳减排工作增加新动能。
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