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摘要
被视为“第四次技术革命”的数字经济在我国蓬勃发展，可能会拉大我国不同地区间、行业间以及群体间的差距，零工、平台就业等新就业形态不断出现，现有的就业扶助制度将面临新挑战。本文分析了云浮市中低技能群体的就业情况，发现当前就业扶助制度存在顶层制度设计碎片化、社会保障资金的可持续性压力加大、就业扶助精准度不足等难题；提出要采取数字化手段改造现有就业扶助渠道，对就业困难群体开展分层分类的就业扶助；在就业岗位供给方面着力；加强数字技能培训，提升就业服务的质量和水平等方法促进就业。
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被视为“第四次技术革命”的数字经济在我国蓬勃发展，可能会拉大我国不同地区间、行业间以及群体间的差距，零工、平台就业等新就业形态不断出现，现有的就业扶助制度将面临新挑战。本文分析了云浮市中低技能群体的就业情况，发现当前就业扶助制度存在顶层制度设计碎片化、社会保障资金的可持续性压力加大、就业扶助精准度不足等难题；提出要采取数字化手段改造现有就业扶助渠道，对就业困难群体开展分层分类的就业扶助；在就业岗位供给方面着力；加强数字技能培训，提升就业服务的质量和水平等方法促进就业。
