本文梳理上海高校绩效管理的相关文件，分析上海公办高职院校绩效管理的特点，结合L高职院校绩效管理的实践情况，通过分析其存在的问题，提出从提升绩效管理机制、绩效指标体系构建、培训及绩效结果应用三方面加以改进。高职院校绩效管理需考虑绩效管理机制的统领作用、绩效指标体系的导向性作用、绩效评价及复查的正向反馈作用，不断调整和弥补实践中发现的不足，实现以绩效管理驱动高职院校的建设及人才培养目标的实现。
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