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摘要
岗位分析在人力资源管理中发挥着基础性和导向性作用,而人力资源作为单位发展的核心资源,对促进单位的战略发展,实现单位的健康可持续发展起着越发重要的作用。因此,构建基于岗位的人员引进及职业发展体系,显得尤为重要。本文在详细分析岗位基础性作用的前提下,针对事业单位在人员引进及职业发展中暴露的问题,初步构建了基于岗位的管理体系,并通过分析论证,证明此方法适用于单位的人员引进及职业发展体系构建,也能促进单位内部的体制机制改革和管理创新。
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单位中国核动力研究设计院
