创新薪酬机制，释放人才活力

作者：闫曲

来源：人力资源, 2022, (22): 140-141.

<正>在全面转型高质量发展的大背景下，人力资源已成为企业最重要的战略资源，而薪酬激励机制则是企业人力资源开发与运用的关键内容。了解企业薪酬管理的现状与问题，方能在实践中提出薪酬激励机制创新策略，企业通过薪酬激励创新思路不断进行实践与应用，探索出人力资源管理发展的新路径。薪酬管理是企业战略发展的核心内容之一，不仅直接影响企业的利润和经济效益，也与每位员工的切身利益息息相关。在员工心目中，薪酬不仅仅是自身的劳动所得，也是个人价值的体现，更是企业对其工作的肯定，同时，薪酬也代表着员工的个人能力和在企业中的发展前景。因此，科学合理的薪酬激励机制能够激发员工的潜力，使其持续为企业价值创造赋能。