摘要

本文主要通过数据预处理、评价指标体系、人力资源管理对数据挖掘技术和绩效考核进行了概述,并介绍了决策树分类算法C4.5算法在绩效考核中的应用,最后研究了数据挖掘技术在绩效考核中的主要作用。