<正>转型时期的电厂企业面临着诸多挑战，要想实现可持续发展，必须不断优化和调整管理方式和经营机制。人力资源管理作为企业管理过程中必不可少的重要组成部分，通过对人力资源管理进行优化，可以有效激发员工活力，使电厂企业在市场竞争中获得良好的发展。本文基于人力资源管理视角，分析了转型期电厂企业人力资源管理存在的问题，并提出了相应的解决对策，以期对转型期电厂企业人力资源管理提供参考。
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