大型手术室人力资源优化排程模式探讨

作者：黄文霞; 廖安鹊; 胡雯; 赵雍凡

来源：护士进修杂志, 2010, (23): 2131-2133.

DOI：10.16821/j.cnki.hsjx.2010.23.008

• 手术室
• 人力资源
• 专科护士
• 优化排程模式 Operating room
• Human Resources
• Nurse Specialist
• Optimized scheduling model

目的探讨大型手术室人力资源优化排程模式的使用价值和效果。方法 (1)建立并优化手术护理专业组的人力配置和专业培训;(2)设立手术调度中心,与麻醉医师配合统一安排人力资源;(3)人力资源安排充分体现弹性原则;(4)统计因手术室原因停手术台次和手术室差错事故。结果 2005～2009年,手术量从38 012台提高到63 317台;手术间从两栋大楼四层楼55间增加到四栋大楼六层楼68间;手术室护士由122人增加到171人。护士平均手术负荷从2005年的312台/年上升到370台/年;没有发生因手术室护士原因停手术的事件,杜绝手术室内差错事故5起,安全顺利完成各类手术。结论优化的大型手术排班模式有利于...

• 单位
  四川大学华西医院