文章基于长江三角洲区域一体化发展战略背景,通过对池州经济、人力资源及企业发展研究文献资料的检索分析,采取定性研究逻辑推理的方法,对池州人力资源开发问题进行了研究。加强职业教育,实现初级人才以本土培养为主,打好"乡情牌"吸引在外就业创业人才回流,更新观念加大财力投入,引进中高端人才和建立相对稳定的人才库,是解决池州人力资源问题的可行和必要途径,也是对长三角一体化发展人才战略内容的丰富。
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