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摘要
本文以大湾区内地九市16～35岁就业青年为研究对象,采用探索性因子分析与验证性因子分析,提取出11个主要影响因子并验证因子结构,运用独立样本t检验与单因素方差分析,探究不同影响因素在人口统计学变量的组内变异情况,发现户籍、学历、大学生活所在地影响差异性显著。针对研究结论,可以通过构建政-校-企青年人才能力协同培养发展机制,保障女性就业权益与稳定发展,筑牢"平台+旗舰店"城乡一站式就业服务平台,精准对接高低学历青年需求,回引青年实现人才造血等举措,更加精准回应青年人才择业需求,实现青年与城市的良性匹配。
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