现阶段，随着国家发展水平不断进步，国家对各个行业发展都提出了更高的要求。医疗行业在保障人民群众正常生活，提升国家发展水平过程中发挥着相当重要的作用。医院管理是医疗行业提高自身发展水平的关键，医院负责人需要以科学理论为指导，例如以激励理论为指导，提高工作人员工作积极性，继而促使医院管理效率以及发展水平能够不断提升。本文将围绕“激励理论导向下的医院人力资源管理工作”进行研究和探讨。
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