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摘要
目的 探究儿科急诊护士同情心疲乏的影响因素及其护理管理策略。方法 选择福州市4所医院儿科急诊2020年1月—2022年1月在岗护士120名为调查对象。采用一般资料问卷调查护士信息，使用中文版同情心疲乏量表测定护士同情心疲乏程度，通过单因素分析、多因素Logistic回归分析筛选儿科急诊护士同情心疲乏的影响因素，据此确定护理管理策略。结果 量表评价显示，儿科急诊护士同情心疲乏量表评分为70.32±19.48分，其中低水平护士84名，中高水平护士36名；多因素Logistic回归分析显示，儿科急诊护士同情心疲乏的影响因素有生育经历、工作年限、是否定期心理疏导、工作压力、人文关怀品质、社会支持（P<0.05）。结论 儿科急诊护士同情心疲乏表现不一，整体处于中高水平，且无生育经历、工作年限≥5年、未接受定期心理疏导、工作压力中高水平、人文关怀品质低水平、社会支持低水平的儿科急诊护士同情心疲乏程度较高。
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单位福建省福州儿童医院
