文化建设在人力资源管理中的作用及策略

作者：郭瑶

来源：四川劳动保障, 2023, (06): 17-18.

<正>企业的价值观是一个企业或企业之中的职工在进行生产和经营时所持的价值观念。企业文化对人力资源工作起到了指导用人、对员工进行培训、促进劳动关系和谐的重要作用。文化是一个企业发展的软实力，是企业实现战略发展的关键因素，是企业内部控制的一个关键环节。企业文化内涵十分丰富，其确立是在漫长的人力资源管理工作中，通过长时间的潜移默化，将企业的经营理念、价值取向、行为方式等融入到员工之中。企业文化与人力资源管理是一种互补、互动、共同发展的关系，优秀的企业文化是积极的、人人都能遵循的。